- Y Diweddaraf sydd Ar Gael (Diwygiedig)
- Gwreiddiol (a wnaed Fel)
Dyma’r fersiwn wreiddiol (fel y’i gwnaed yn wreiddiol).
15. An employee may not exercise any entitlement to parental leave in respect of a child—
(a)except in the cases referred to in paragraphs (b) to (d), after the date of the child’s fifth birthday;
(b)in a case where the child is entitled to a disability living allowance, after the date of the child’s eighteenth birthday;
(c)in a case where the child was placed with the employee for adoption by him (other than a case where paragraph (b) applies), after—
(i)the fifth anniversary of the date on which the placement began, or
(ii)the date of the child’s eighteenth birthday,
whichever is the earlier.
(d)in a case where—
(i)the provisions set out in Schedule 2 apply, and
(ii)the employee would have taken leave on or before a date or anniversary referred to in paragraphs (a) to (c) but for the fact that the employer postponed it under paragraph 6 of that Schedule,
after the end of the period to which the leave was postponed.
Y Diweddaraf sydd Ar Gael (diwygiedig):Y fersiwn ddiweddaraf sydd ar gael o’r ddeddfwriaeth yn cynnwys newidiadau a wnaed gan ddeddfwriaeth ddilynol ac wedi eu gweithredu gan ein tîm golygyddol. Gellir gweld y newidiadau nad ydym wedi eu gweithredu i’r testun eto yn yr ardal ‘Newidiadau i Ddeddfwriaeth’.
Gwreiddiol (Fel y’i Deddfwyd neu y’i Gwnaed): Mae'r wreiddiol fersiwn y ddeddfwriaeth fel ag yr oedd pan gafodd ei deddfu neu eu gwneud. Ni wnaed unrhyw newidiadau i’r testun.
Gallwch wneud defnydd o ddogfennau atodol hanfodol a gwybodaeth ar gyfer yr eitem ddeddfwriaeth o’r tab hwn. Yn ddibynnol ar yr eitem ddeddfwriaeth sydd i’w gweld, gallai hyn gynnwys:
Defnyddiwch y ddewislen hon i agor dogfennau hanfodol sy’n cyd-fynd â’r ddeddfwriaeth a gwybodaeth am yr eitem hon o ddeddfwriaeth. Gan ddibynnu ar yr eitem o ddeddfwriaeth sy’n cael ei gweld gall hyn gynnwys:
liciwch ‘Gweld Mwy’ neu ddewis ‘Rhagor o Adnoddau’ am wybodaeth ychwanegol gan gynnwys