RHAN 6GWEITHWYR GOFAL CYMDEITHASOL: ADDASRWYDD I YMARFER

PENNOD 5ACHOSION ADOLYGU

155Adolygu gorchmynion atal dros dro amhenodol

(1)

Mae’r adran hon yn gymwys pan fo panel addasrwydd i ymarfer wedi gwneud gorchymyn atal dros dro amhenodol.

(2)

Rhaid i banel addasrwydd i ymarfer adolygu’r gorchymyn atal dros dro amhenodol ar gais y person cofrestredig.

(3)

Ni chaiff y person cofrestredig wneud cais am adolygiad—

(a)

cyn i’r cyfnod o 2 flynedd sy’n dechrau â’r dyddiad y gwnaed y gorchymyn ddod i ben, neu

(b)

o fewn y cyfnod o 2 flynedd sy’n dechrau â dyddiad cais blaenorol am adolygiad.

(4)

Mae’r is-adrannau a ganlyn yn pennu’r gwarediadau posibl y caniateir eu gwneud gan banel addasrwydd i ymarfer sydd wedi cwblhau adolygiad o dan is-adran (2).

(5)

Os yw’r person cofrestredig wedi gwneud cais o dan adran 92 i’r cofnod sy’n ymwneud â’r person gael ei ddileu o’r gofrestr drwy gytundeb, caiff y panel wneud gorchymyn i’r cofnod hwnnw gael ei ddileu.

(6)

Os yw’r panel yn dyfarnu nad oes amhariad bellach ar addasrwydd y person cofrestredig i ymarfer—

(a)

rhaid i’r panel ddirymu’r gorchymyn atal dros dro amhenodol, a

(b)

caiff y panel wneud y naill neu’r llall neu’r ddau o’r canlynol—

(i)

rhoi cyngor i’r person ar unrhyw fater sy’n gysylltiedig â’r achos;

(ii)

rhoi rhybudd i’r person mewn cysylltiad ag ymddygiad neu berfformiad yn y dyfodol.

(7)

Caiff y panel gytuno ar ymgymeriadau â’r person cofrestredig—

(a)

os yw’r person yn cyfaddef bod amhariad ar ei addasrwydd i ymarfer, neu

(b)

os yw’r panel yn dyfarnu bod amhariad ar addasrwydd y person i ymarfer.

(8)

Os yw’r panel yn dyfarnu bod amhariad ar addasrwydd y person cofrestredig i ymarfer (ac na chytunwyd ar ymgymeriadau), caiff y panel waredu’r achos fel y’i disgrifir yn is-adran (9) neu (10).

(9)

Caiff y panel gadarnhau’r gorchymyn atal dros dro amhenodol.

(10)

Caiff y panel ddirymu’r gorchymyn atal dros dro amhenodol a phenderfynu—

(a)

peidio â chymryd unrhyw gamau pellach mewn cysylltiad â’r person cofrestredig,

(b)

rhoi rhybudd i’r person mewn cysylltiad ag ymddygiad neu berfformiad yn y dyfodol, neu

(c)

gwneud gorchymyn cofrestru amodol.