Chwilio Deddfwriaeth

Chwiliad Uwch

The Employment Rights (Increase of Limits) Order (Northern Ireland) 2008

Help about what version

Pa Fersiwn

  • Y Diweddaraf sydd Ar Gael (Diwygiedig)
  • Gwreiddiol (a wnaed Fel)

Status:

Dyma’r fersiwn wreiddiol (fel y’i gwnaed yn wreiddiol). This item of legislation is currently only available in its original format.

Article 3

SCHEDULETABLE OF INCREASE OF LIMITS

Column 1

Relevant statutory provision

Column 2

Subject of provision

Column 3

Old Limit

Column 4

New Limit

1.Article 40(6) of the 1995 OrderMinimum amount of compensation awarded by the industrial tribunal where individual expelled from union in contravention of Article 38 of the 1995 Order and where, when the application is made, the applicant has not been re-admitted to the union.£6,600£6,900
2.Article 23(1) of the 1996 OrderMaximum amount of “a week’s pay” for the purpose of calculating a redundancy payment or for various awards including the basic or additional award of compensation for unfair dismissal.£310£330
3.Article 63(1) of the 1996 OrderLimit on amount of guarantee payment payable to an employee in respect of any day.£19.60£20.40
4.Article 154(1) of the 1996 OrderMinimum amount of basic award of compensation where dismissal is unfair by virtue of Article 132(1)(a) and (b), 132A(d)(1), 133(1), 134 or 136(1) of the 1996 Order.£4,200£4,400
5.Article 158(1) of the 1996 OrderLimit on amount of compensatory award for unfair dismissal.£60,600£63,000
6.Article 231(1) of the 1996 OrderLimit on amount in respect of any one week payable to an employee in respect of debt to which Part XIV of the 1996 Order applies and which is referable to a period of time.£310£330
7.Article 77E(3) of the 1996 Order(2)Amount of award for unlawful inducement relating to union membership or activities, or for unlawful inducement relating to collective bargaining.£2,700£2,900
(1)

Article 132A(d) was inserted by regulation 32(6) of the Working Time Regulations (Northern Ireland) 1998 (S.R. 1998 No. 386)

(2)

Article 77E(3) was inserted by Article 14 of the Employment Relations (Northern Ireland) Order 2004

Yn ôl i’r brig

Options/Help

Print Options

Close

Mae deddfwriaeth ar gael mewn fersiynau gwahanol:

Y Diweddaraf sydd Ar Gael (diwygiedig):Y fersiwn ddiweddaraf sydd ar gael o’r ddeddfwriaeth yn cynnwys newidiadau a wnaed gan ddeddfwriaeth ddilynol ac wedi eu gweithredu gan ein tîm golygyddol. Gellir gweld y newidiadau nad ydym wedi eu gweithredu i’r testun eto yn yr ardal ‘Newidiadau i Ddeddfwriaeth’.

Gwreiddiol (Fel y’i Deddfwyd neu y’i Gwnaed): Mae'r wreiddiol fersiwn y ddeddfwriaeth fel ag yr oedd pan gafodd ei deddfu neu eu gwneud. Ni wnaed unrhyw newidiadau i’r testun.

Close

Dewisiadau Agor

Dewisiadau gwahanol i agor deddfwriaeth er mwyn gweld rhagor o gynnwys ar y sgrin ar yr un pryd

Close

Rhagor o Adnoddau

Gallwch wneud defnydd o ddogfennau atodol hanfodol a gwybodaeth ar gyfer yr eitem ddeddfwriaeth o’r tab hwn. Yn ddibynnol ar yr eitem ddeddfwriaeth sydd i’w gweld, gallai hyn gynnwys:

  • y PDF print gwreiddiol y fel deddfwyd fersiwn a ddefnyddiwyd am y copi print
  • rhestr o newidiadau a wnaed gan a/neu yn effeithio ar yr eitem hon o ddeddfwriaeth
  • manylion rhoi grym a newid cyffredinol
  • pob fformat o’r holl ddogfennau cysylltiedig
  • slipiau cywiro
  • dolenni i ddeddfwriaeth gysylltiedig ac adnoddau gwybodaeth eraill
Close

Rhagor o Adnoddau

Defnyddiwch y ddewislen hon i agor dogfennau hanfodol sy’n cyd-fynd â’r ddeddfwriaeth a gwybodaeth am yr eitem hon o ddeddfwriaeth. Gan ddibynnu ar yr eitem o ddeddfwriaeth sy’n cael ei gweld gall hyn gynnwys:

  • y PDF print gwreiddiol y fel gwnaed fersiwn a ddefnyddiwyd am y copi print
  • slipiau cywiro

liciwch ‘Gweld Mwy’ neu ddewis ‘Rhagor o Adnoddau’ am wybodaeth ychwanegol gan gynnwys

  • rhestr o newidiadau a wnaed gan a/neu yn effeithio ar yr eitem hon o ddeddfwriaeth
  • manylion rhoi grym a newid cyffredinol
  • pob fformat o’r holl ddogfennau cysylltiedig
  • dolenni i ddeddfwriaeth gysylltiedig ac adnoddau gwybodaeth eraill